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发布日期:2021年12月05日
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「新模式、新征程、新作为」万事泰集团部门负责人级年薪制改革宣讲会议暨年薪制责任状签署仪式

集团讯 1月7日下午,为适应新运营管理模式,提升内部管理水平,万事泰集团在总部三楼培训室召开新运营管理模式——部门负责人级年薪制改革宣讲会议暨年薪制责任状签署仪式,集团各部门/科室负责人、车间主任、中高层管理人员参加会议,集团董事长梁桂泉、执行总裁刘炳耀等领导出席了会议。会议由集团总裁办主任梁贤武主持。

万事泰集团此次部署部门负责人级年薪制改革,先行试点万事泰旗下电器子公司和精密铸造事业部。会上,集团董秘办董秘杨松对部门负责人年薪制进行了详细的分析解读。

集团梁董事长指出,部门负责人年薪制改革是在新运营管理模式下,着力建立健全重经营业绩、讲贡献回报的管理机制,通过深化分配制度,把部门负责人收入的增长与业绩的增长紧密结合,充分发挥部门负责人在发展战略实施中的主导作用和主观能动作用,激发潜能的同时保障公司的发展。同时他强调,集团正向着智能智造化快步发展,人员的管理水平必须紧跟新运营管理模式提升,加强学习、加快思维的转变,真正做到推标准、抓计划、提效率,把各项工作执行落实到位。

其后,集团执行总裁刘炳耀代表集团与电器公司总经理石成刚、精铸钢事业部经理蒲俊辉签署年薪制责任状。电器公司总经理石成刚与精铸钢事业部经理蒲俊辉分别上台发表感言讲话。

文/图 梁作萍

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